Tras un extenso proceso legislativo de más de dos años, el Congreso Nacional aprobó este miércoles 29 de enero la reforma estructural al sistema de pensiones impulsada por el Presidente Gabriel Boric. Con 110 votos a favor y 38 en contra en la Cámara de Diputados, la iniciativa fue ampliamente respaldada y ahora se encamina a su promulgación.

La reforma introduce un Sistema Mixto de Pensiones, combinando ahorro individual con un Seguro Social en el pilar contributivo. Uno de los cambios más significativos es el aumento gradual de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000. Este beneficio se implementará en fases: en los primeros seis meses beneficiará a personas de 82 años o más, extendiéndose a quienes tengan 75 años a los 18 meses y a los mayores de 65 en un plazo de 30 meses. Además, se incluirá a pensionados bajo leyes reparatorias y a montepiadas de Capredena y Dipreca, manteniendo su focalización en el 90% más vulnerable.

Otro eje clave es el incremento gradual de la cotización patronal en un 7%, aplicándose en un periodo de nueve años. De este total, 4,5% se destinará a la capitalización individual de los trabajadores y 4% al Seguro Social, que financiará beneficios como el Aporte por Año Cotizado y la Compensación para Mujeres. Se estima que 757.000 mujeres recibirán este último beneficio en 2026, garantizando pensiones similares entre hombres y mujeres con igual nivel de ahorro.

El sistema también introduce cambios en la administración de los fondos previsionales, eliminando el actual esquema de multifondos y reemplazándolo por Fondos Generacionales, que ajustarán el riesgo de inversión según la edad del afiliado. Además, se fortalecerá la competencia entre AFPs mediante licitaciones cada dos años, asignando nuevos afiliados a la administradora con la menor comisión.

La reforma también crea un sistema centralizado de cobranza para recuperar cotizaciones impagas y extiende la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales. Su financiamiento será supervisado por el Consejo Fiscal Autónomo, con ajustes en caso de detectarse riesgos de insostenibilidad.

Pese a las reservas de constitucionalidad presentadas por algunos parlamentarios, el Gobierno destaca que esta reforma marca un hito en la protección social de los adultos mayores en Chile, estableciendo un sistema previsional más equitativo y sostenible a largo plazo.

Las 10 claves para entender la reforma de pensiones:

1.- PGU sube a $250.000
La Pensión Garantizada Universal aumentará gradualmente hasta $250.000 para adultos mayores.

2.- 7% extra de cotización
Los empleadores aportarán un 7% adicional: 4,5% a cuentas individuales y 2,5% a un Seguro Social.

3.- Equidad en pensiones
Mujeres y hombres con igual ahorro recibirán la misma pensión, con un mínimo de 0,25 UF ($10.000 mensuales).

4.- Licitación cada 2 años
El 10% de los afiliados será licitado para bajar costos y asegurar menores comisiones.

5.- Adiós multifondos
Serán reemplazados por fondos generacionales que reducen riesgos con la edad.

6.- Comisiones con incentivos
Las AFP ganarán más si los fondos rinden bien y menos si pierden dinero.

7.- Seguro por años cotizados
Por cada año cotizado, los jubilados recibirán 0,1 UF extra, hasta un máximo de 2,5 UF.

8.- 25% de límite de mercado
Ninguna administradora podrá tener más del 25% de los afiliados para evitar concentración.

.9.- Control y transparencia
Se creará un Fondo Autónomo con gobernanza independiente para administrar el Seguro Social.

10.- Reforma tras 14 meses de debate
Presentada en noviembre de 2022, la reforma fue aprobada en enero de 2025 tras intensas negociaciones.